2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【真题汇编】VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:面谈观察D:电话调查答案：B2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:产品改良C:增强销售渠道功效D:市场改良答案：C3.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:决策人员来源广泛C:运用相关分析的方法D:运用运筹学的原理答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:企业文化C:行业特征D:经济环境答案：D5.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:员工的培训成本比较低D:培训对象易于加深理解答案：C6.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障物质帮助权答案：C7.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：B8.延长工作时间是指超过()的工作时间。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定额工时B:标准工时C:实耗工时D:平均工时答案：B9.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:15C:5D:7答案：D10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:5日C:20日D:15日答案：D11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:500C:200D:50答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:可观察性C:共通性D:可衡量性答案：A13.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效考评指标培训C:绩效反馈培训D:绩效标准培训答案：D14.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D17.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：C18.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:观察法C:问卷调查法D:访谈法答案：B19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:事业部制模式C:矩阵组织模式专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体组织模式答案：A20.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:垄断者市场C:政府市场D:产业市场答案：B21.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:指令—判断评价C:评价—指令—判断D:判断指令—评...