2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及一套答案VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及一套答案第I部分单选题（50题）1.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D2.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障体系B:法治环境保障体系C:社会保障D:法治环境保障答案：A3.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:间接计件工资制C:超额计件工资制D:综合计件工资制专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为观察量表法B:硬性分配法C:行为定点量表法D:目标管理法答案：B5.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行B:不完全履行C:完全履行D:延迟履行答案：A6.工作岗位研究的原则不包括()。A:最优化原则B:标准化原则C:经济性原则D:系统的原则答案：C7.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:问题清楚明了无歧义B:尽量采用匿名方式C:多采用主观问题方式D:语言简洁专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况B:改进工作程序和操作方法C:研究机械设备运转情况D:提高员工工作的满意度答案：D9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:特殊劳动标准B:最高劳动标准C:最低劳动标准D:一般劳动标准答案：C10.()不属于行为规范。A:员工业务规范B:劳动纪律C:仪态仪表规范D:品德规范答案：A11.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:行政机关B:监督机关C:策划机关D:法人机关专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:能力考评C:工作态度考评D:工作热情考评?答案：D13.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:不买，认为便宜没好货B:有合适的东西就买C:多买一些D:只是停下来看看，但不买答案：B14.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高B:升C:提高D:低答案：D15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?答案：C16.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇员意志B:雇主意志C:国家意志D:社会意志答案：C17.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：C18.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有较高潜力的初级管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：C19.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理部门和主管领导C:生产管理或计划部门D:培训教师答案：C20.关于就业的说...