2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（突破训练）VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:居民户D:劳动者答案：A2.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:下线C:预警线D:基准线答案：A3.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:60日C:15日D:30日答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:市场驱动型C:产品竞争型D:消费导向型答案：B5.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:1年C:3个月D:半年答案：B6.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D7.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:管理者领导风格的选择D:绩效考评标准的有效性答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能答案：B9.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:心理测验C:面试法D:情境测验答案：B10.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D11.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业人力资源总体规划C:企业总体战略目标D:企业培训需求分析答案：A13.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷题目C:设计问卷D:设计问卷评分标准答案：C14.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：A15.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:全视角考评方法C:全方位考评方法D:深层次考评方法专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：C17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:薪点薪酬制答案：C18.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：B19.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:统一性C:强制性D:技术性专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:工作物等级C:劳动生产率D:劳动定额答案：C21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性和长远性C:全局性和系统性D:总体性与全局性答案：B22.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B23.以下关于培训评估对象说法...