2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:平等就业权和自由择业权答案：D2.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:师资费用较低C:选择范围较大D:提高培训档次答案：B3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：A4.以下不属于劳动保障法的是()。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动福利法B:工作时间法C:促进就业法D:社会保险法答案：B5.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：B6.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:员工个人培养计划C:团队建设D:管理人员能力提高答案：A7.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本行业领先的最佳企业C:本地区中等水平的企业D:国内领先地位的最优企业答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上C:3倍以上D:1倍以上3倍以下答案：A9.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:15C:20D:5答案：A10.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:咨询权C:知情权D:参与权答案：A11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:绩效工资C:能力工资D:岗位工资答案：B13.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了员工生活水准的提高D:综合了社会和本企业劳动生产率增长答案：B14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①④③⑤②C:①⑤②③④D:①④②⑤③答案：A15.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D16.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：C17.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45295C:45294D:45293答案：C18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:也拿对方开玩笑答案：C19.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.8B...