2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C2.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A3.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:普遍性C:有效性D:相关性答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：C5.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:②③①④C:③④②①D:①②③④答案：A6.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:收益评估法C:绩效评估法D:比较评估法答案：B7.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:年终资金C:员工福利D:股票期权答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：A9.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:争议内容的特定性C:争议主体的团体性D:裁决程序的独特性答案：D10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1.5C:3D:1答案：C11.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:工资给付的主观性较强C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:使用劳动力的企业C:劳动力市场关系D:劳动者的劳动力答案：D13.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集货币薪酬数据C:要收集非货币薪酬数据D:尽可能做到全面、深入、准确答案：A14.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:以非正式授权为主C:实现了个人与权力相分离D:是理性精神合理化的具体体现答案：B15.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:态度C:认知D:感觉答案：B17.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:固定标准D:平均标准答案：A18.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比较法C:点数法D:比率法答案：C19.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:情境测验专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品德测验答案：A20.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：A21.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言...