2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【名师系列】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:薪点工资制答案：A2.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:使用劳动力的企业C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者个体答案：C3.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:苛严误差C:相似偏差D:宽厚误差答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:完全正相关C:零相关D:完全负相关答案：D5.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:规范承诺C:口头承诺D:感情承诺答案：C6.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：C7.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:为岗位的分类分级提供了前提C:是工作岗位分析的延续D:以岗位员工的工作活动为对象答案：A9.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:马尔可夫分析法答案：B10.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故处理C:工伤事故预防D:伤亡事故报告答案：C11.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:避免和他接触C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:绝不会指出他的缺点专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:改善组织工作氛围C:促进企业与员工的共同发展D:提高组织工作效率答案：C13.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:实质C:内容D:手段答案：B14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:10组C:5组D:20组答案：B15.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:报酬C:劳动D:劳动者专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的系统设计问题答案：A18.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:合议原则C:强制原则D:证据原则答案：D19.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德的表现方式是说教专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:股票期权C:绩效工资D:员工福利答案：C21.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:防止滥用管理费用C:降低人力资源管理费用D:保证员工合法权益答案：D22.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：B23.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.75C:0.1...