2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源供求协调平衡答案：D2.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:职能部制C:矩阵制D:超事业部制答案：C3.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:员工的引进与培养C:员工的绩效管理D:定编定岗定员定额答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:转换比率法答案：B5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:管理人员接替模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C6.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对测评者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为有伪装的可能性D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D7.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:员工不能了解任务之间的关联性C:不包括矩阵制D:适用于规模较大的企业专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:企业C:事业组织D:社会团体答案：A9.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:导入阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：C10.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本是活的资本D:人力资本是有形资本答案：D11.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年薪制专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C13.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:销售人员C:管理人员D:流水线工人答案：B14.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:使用简易C:重点突出D:精细深入答案：D15.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:岗位工作横向调整D:延长加工周期专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部公平性C:经济性D:合法性答案：B17.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付工资答案：A18.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:直线职能制C:事业部制D:超事业部制答案：A19.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:人才流失带来的经济损失C:专业技术的保密难度增大D:送培人员选拔失当答案：A21.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:结构定员法C:比例定员法D:设备看管定额定员分析法答案：B22.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以绩效为导...