专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:定编定岗定员标准化程度答案：D2.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:书本型C:习惯型D:直线型答案：D3.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:无发展或衰退阶段B:正常发展至成熟阶段C:企业战略目标阶段D:合并或迅速发展阶段答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:环状持股型C:共同出资型D:资金借贷型答案：A5.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:命令链C:产权D:企业联合体答案：C6.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以业务为主要的联结纽带答案：D7.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:鼓励他继续下去C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劝他别再做好事了答案：B8.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观答案：D9.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:控股子公司C:关联企业D:集团公司答案：A10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:学习工作化D:员工个人终身学习答案：C11.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己B:自己难以完成，要求上司另请他人C:自己努力在一周之内完成任务D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：C12.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工个人发展方面B:企业工作条件和环境方面C:员工家庭生活方面D:其他影响员工流动答案：B13.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:信息交流方面D:对绩效考评认识方面答案：B14.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能够区别优秀与普通绩效B:能确保完成任务或达成目标C:仅仅限于个体或岗位层次D:是潜在的、深层次的答案：C15.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D16.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D17.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:ISO9...
