2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:压力性D:经验性答案：C2.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与战略目标相适应C:降低员工流动性D:与内外环境相适应答案：C3.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:教学顺序C:课程评估D:项目范围答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:劳动力供给弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：B5.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:当事人选择以调解方式处理C:当事人选择以仲裁方式处理D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D6.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:马尔可夫模型C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：B7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:将财务与非财务指标结合答案：B9.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳动行政部门C:劳务接受单位D:劳务派遣单位答案：D10.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D11.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:从大专院校聘请教师C:聘请企业外部培训师D:委托专业性培训机构答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:5日C:7日D:15日答案：D13.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:二次量化C:当量量化D:比例量化答案：B14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:职工代表D:企业法人答案：C15.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:属于行为导向型的客观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:电话调查法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D17.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:年薪制D:薪点薪酬制答案：D18.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:保留培训项目D:改进培训项目答案：D19.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策的环境C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：A21.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:成本收益率C:人工投入产出比率D:人工费用率答案：A22.高...