2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C2.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:是长期规划之外的计划C:是可有可无的计划D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D3.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:奖章授予C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>1C:Es<1D:Es>0答案：B5.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:依托型C:模拟分权制D:独立型答案：A6.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:技能提高C:能力提高D:压缩级别答案：D7.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:研讨法C:讲授法D:实践法答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:政府有关劳动保护的规定C:户籍制度D:考核制度答案：D9.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:校园招聘C:社会招聘D:外部招募答案：A10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C11.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:评估阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：C13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性与全局性C:全局性和系统性D:总体性和长远性答案：D14.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:趋中原则C:可比性原则D:最优原则答案：C15.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:社会性行为与社会性需要C:道德性行为与道德性需要D:生理性行为与生理性需要答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:分配公平C:制度公平D:程序公平答案：D17.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:仁C:气D:态答案：B18.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:培训项目的管理费用C:教材印发购置费用D:教室设备的租赁费用答案：B19.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:人岗匹配C:结构差异D:个体差异答案：B21.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:雇主与雇员D:劳务派遣机...