专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:工资给付的主观性较强D:根据岗位性质给付工资答案：C2.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:针对性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：A3.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试大纲》C:《考试指导》D:《考试预测》专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:笔试法C:综合座谈D:电话调查答案：B5.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节俭即是道德义务，也是法律要求C:节检是吝裔的表现D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：B6.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:城市和农村C:显性和隐性D:现实和潜在答案：D9.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:提成薪酬制答案：D10.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值C:附加值D:浮动值答案：A11.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:价值性C:相关性D:有效性答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B13.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:事前C:中期D:终结答案：B15.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:15日C:5日D:3日专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:预期的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：B17.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:教育投资C:心理损失D:培训支出答案：C18.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:替补训练C:职务轮换D:角色扮演答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:绩效评价的等级是5～9级C:设计和实施的费用比较低D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：C22.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供...
