专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:改进生产加工工艺设计C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D2.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B3.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:相似性原理C:惯性原理D:函数性原理答案：D5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位评价C:岗位分级D:岗位调查答案：C6.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:先天因素可以造成素质差异答案：A7.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D9.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估时需要大量的事实与数据C:不会给受训者造成太大压力D:评估过程较为方便，成本较低答案：B10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：A11.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优比例C:最优战略D:最优经济效果专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A13.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:动态测评C:表面测评D:静态测评答案：D14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:情景测验C:面试D:心理测验答案：D15.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源管理系统的设计D:人力资源的供给预测答案：A17.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权C:依托型D:多维立体答案：D18.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:基本标准C:落后标准D:先进标准答案：B19.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:控制C:战略D:激励专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:成本指标C:数量指标D:客户指标答案：D21.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分...
