专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题a4版打印第I部分单选题（50题）1.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:50％～60％C:40％～50％D:60％～70％答案：D2.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:考勤制度B:奖惩制度C:退职退休制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D3.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:升C:低D:高答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:生理测量C:情商测量D:心理测验答案：D5.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:3B:1.25C:2D:1.5答案：D6.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:技术定额法B:统计分析法C:类推比较法D:经验估工法答案：B7.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高出勤率专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:简单易行，适应性强，适用范围广D:有利于提高自己业务水平答案：A8.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于加深学员对问题的理解B:有利于解决学员工作中的困难C:挑选讨论主题的难度小D:帮助企业解决实际问题答案：C9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:是不对的C:不可以协商?D:李某必须遵守答案：A10.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系答案：B11.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:业余自学B:情景模拟C:现场培训D:课堂培训答案：C12.影响劳动环境的自然因素不包括()A:工作地的组织B:空气C:噪声D:厂区绿化答案：A13.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好B:将无用的考评资料及时粉碎C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:考评资料应立即归档答案：A14.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容必须合法B:标准一致C:结构完整D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为答案：D15.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全、准、精B:快、准、全C:快、精、准D:慢、全、精答案：B16.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：D17.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:工作内容B:保密事项C:劳动报酬D:合同期限答案：B18.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:健康证C:薪酬及相关收入D:现任岗位名称答案：B19.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:60日B:3日C:30日D:6日答案：B20.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任...
