2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（突破训练）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:无私?C:爱国D:奉献答案：C2.（）通常称为法人的法定代表人。A:代表机关B:监察机关C:执行机关D:意思机关答案：A3.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制D:薪点工资制答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位任职能力要求D:岗位的工时制度答案：C5.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:定期培训B:专业性培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：C6.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:劳动力市场C:双向选择D:国家安排答案：B7.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:内容是权利和义务D:具有平等性和隶属性答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:24B:12C:6D:15答案：B9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：B10.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本工资B:基本薪资C:基本薪金D:基本奖金答案：A11.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:工作等级专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计件单价D:技术等级答案：A12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:布告法C:广告法D:中介法答案：B13.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:社会心理要素C:劳动强度D:劳动技能答案：B14.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:经济性福利C:个人福利D:补充福利答案：C15.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:企业相关的主管部门B:各类部门及各级主管专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略发展部门D:人力资源部门答案：D16.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B17.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:离岗B:外部C:自助D:脱岗答案：B18.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：A19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:12专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15C:24D:6答案：A20.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:技能考评B:自我考评C:岗位职责指标D:观念考评答案：C21.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:技术等级C:劳动定额D:工作等级答案：C22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德与职业技能无关联性C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D...