2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库答案免费VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库答案免费第I部分单选题（50题）1.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:NNIC:KPID:PRI答案：D2.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:董事会D:职能部门负责人答案：D3.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:制度层C:资源层D:运营层答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:维护员工合法权益C:职业生涯规划D:提高员工劳动技能答案：B5.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:战略伙伴C:变革的代理人D:行政管理专家答案：C6.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:咨询辅导C:方案设计D:问题诊断答案：B7.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:工具C:效价D:期望答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:6个月，15％C:12个月，15％D:6个月，30％答案：A9.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②④①⑤③B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:②①③⑤④答案：A10.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”是企业创新的重要驱动力量D:“节约”往往导致产品质次价低答案：C11.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:元胜任特征C:组织胜任特征D:概念胜任特征答案：B12.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A13.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:绩效金字塔法C:工作流程法D:组织绩效目标法答案：D14.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:人力资本C:混合型D:领先型答案：D15.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:依附型B:独立型C:混合型D:组合型答案：A16.经济性福利不包括（）A:企业年金B:住房补贴C:培训机会D:福利保险答案：C17.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:30D:15答案：A18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工工作的满意度C:工作绩效评价D:员工流动后果分析答案：B19.相对控股是指母公司对子公司（）。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:持股比例在1/3?1/2之间B:持股未达50%C:持股少于100%D:持有少量股份答案：A20.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：B21.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:评价中心法C:升等...