2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（巩固）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：B2.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:高级管理人员的选拔C:社会心理研究D:临床心理诊断答案：D3.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:员工的直接上级B:人力资源部门的专职人员C:高层经理D:外聘咨询专家答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：D5.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:从众型D:直线型答案：C6.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:Y模式C:WH模式D:S模式答案：C7.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:WHC:S专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:N答案：B8.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:激励性C:明确性D:安全性答案：D9.职业责任的特点是（）A:人为性B:非强制性C:非物质利益相关性D:明确的规定性答案：D10.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:构建岗位胜任特征模型C:调查员工的工作态度D:战略目标的分解答案：B11.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:封闭型晋升B:公开竞争型晋升C:破格晋升专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:常规晋升答案：B12.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第一层面C:第三层面D:第二层面答案：B13.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试对被测试量的准确度答案：A14.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:工作环境C:实践机会D:培调能力答案：A15.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流入企业B:水平流动C:流出企业专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部流动答案：B16.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A17.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:收敛思维C:横向思维D:逆向思维答案：A18.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:半数(1/2)B:45294C:45356D:45325答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:和其他员工一样多表扬主管B:少接触，少说话C:适当时候要表扬一点D:专挑主管的缺点说答案：A20.（）属于职业能力测试A:SCIIB:SDSC:TATD:MAT答案：D21.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:平行团队C:临时团队D:项目团队答案：B22.关于“节约”...