专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B2.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:选定测评方式D:设计测评与选拔标准体系答案：D3.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:3C:15D:30答案：C5.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：A6.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=总供给D:均衡国民收入=消费+投资答案：A7.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:纵向对比评估法C:横向比较评估法D:事前事后评估法答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B9.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:内容是劳动C:平等性D:协调性答案：D10.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:模拟分权D:依托型答案：B11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:绩效矩阵C:计件薪酬制D:岗位薪酬答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:现代管理技能培训C:岗位管理知识培训D:管理人员心智能力培训答案：C13.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:创造性C:时间性D:规律性答案：D14.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:怎么样C:是什么D:怎样好答案：C15.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:极大增强开发者的积极性C:极大增强开发者的主动性D:训练周密答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学工具的使用培训C:教学风度的展现培训D:授课技巧培训答案：C17.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KEIC:KPED:KPI答案：D18.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:迈克尔?波特C:彼得?德鲁克D:彼得?圣吉答案：B19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:角色扮演C:专家演讲学习班D:职务轮换答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C21.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:流水线工人C:销售人员D:管理人员答案：C22.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心答案：B23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
