专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）第I部分单选题（50题）1.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:灰色预测模型D:马尔可夫模型答案：D2.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：A3.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:50分位C:45分位D:75甚至90分位答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表B:劳动者代表C:劳动行部门代表D:用人单位代表答案：B5.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:情感因素C:胜任特征D:专业素质答案：C6.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：A7.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：C9.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最可靠C:最便宜D:最方便答案：D10.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:分析培训需求C:确定培训目标D:确定培训范围答案：B11.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:小企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:人员分类C:品位分类D:职级分组答案：A13.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：A14.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有单一性专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:湿度C:温度D:音乐答案：A17.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:组织战略C:发展战略D:经营规划答案：C18.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:员工访谈C:工作抽样D:专家评定答案：B19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建设企业文化答案：A20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:①②③④C:②①③④D:③①②④答案：C21.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:扩大作业法C...
