2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:情境D:内涵答案：A2.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C3.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:混合型C:跟随型D:等待型专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:频次选择法C:专家评分法D:编码字典法答案：A5.（）是企业集团的最高权力机构。A:监事会B:股东大会C:集团党委D:董事会答案：B6.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:概念性胜任特征答案：B7.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:文化层C:制度层D:运营层答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:能位匹配法C:主管评定法D:立即排除法答案：A9.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:随机抽取员工答案：D10.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：C11.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:综合选拔法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:业务熟练C:不做假账D:仪表规范答案：C13.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D14.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股少于100%C:持有少量股份D:持股比例为1／3～1／2答案：D15.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:控制策略C:吸引策略D:投资策略专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:WXC:ND:G答案：C17.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:分位法C:顺序法D:对比法答案：A18.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益高答案：C19.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:是一个学习的过程C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:与能力相关C:是具体的、量化的D:和业绩有一定关联答案：D21.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:自我效能C:培训动机D:学习能力答案：B22.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:逆向思维C:横向思维D:收敛思维答案：A23.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月...