2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:合作意识C:敬业精神D:从业经历答案：C2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：A3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培训D:员工的技能开发答案：C5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:物价指数C:最低工资指导线D:当地人工成本平均水平答案：A6.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:多种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：B7.学徒的生活费用属于()A:津贴和补贴B:计件工资C:特殊情况下支付的工资专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计时工资答案：D8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:法定福利C:补充保险D:福利待遇答案：B9.职业道德修养包括()等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：C10.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:等级形式B:比例形式C:排序形式D:分值形式答案：B11.属于外部招募的是（）A:内部提拔B:工作轮换C:重新聘用D:校园招聘专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄B:简历分析的预测效度C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D:简历填写的真实性答案：A13.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:内部招聘C:公开选拔D:竞争上岗答案：B14.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B:容易造成“近亲繁殖”C:筛选难度大D:可能出现“照顾性提拔”的倾向答案：C15.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动义务能力?B:义务能力C:劳动能力D:劳动行为能力答案：D16.()不属于劳动保障法。A:促进就业法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动福利法答案：B17.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动定额规则B:劳动岗位规范C:劳动纪律D:编制定员规则答案：B18.劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:行政机构C:公共机构D:群众组织答案：D19.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，...