专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:隶属性C:内容是劳动D:协调性答案：D2.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:企业战略C:组织结构D:管理幅度答案：D3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评答案：D4.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:边实践边学习B:集中C:分散D:完全脱产学习答案：B5.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：A6.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:逐步提高工资水平C:实现社会公平D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长答案：D7.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:优先效应C:后继效应D:近期效应答案：B8.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位薪酬制B:提成制C:计件工资制D:技能薪酬制答案：B9.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:160C:200D:100答案：D10.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:预防性策略C:负激励策略D:正激励策略答案：C11.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:心理测量C:物理测验D:行为测量答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:以系统、整合理论为指导原则答案：B13.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:精度C:准度D:信度答案：D14.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:2C:20D:5答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A17.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：B18.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:控制能力D:服务能力答案：B19.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:结构面试D:小组面试答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C21.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C22.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:感到压抑，但会默默忍受C:找好朋友倾诉D:反思原因答案：A23.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源...
