专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D2.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元从标法答案：A3.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:让步C:妥协D:分析对方的余地答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于半紧密层企业。A:参股企业B:关联协作企业C:控股子公司D:集团公司答案：A5.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:构建岗位胜任特征模型D:了解员工的发展需求答案：C6.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论远近，一定找回B:如果商场离自己家较远，就不去找了C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:不会去找答案：A7.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:命令系统C:权力系统D:职能化系统专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:工具C:期望D:效价答案：D9.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析法B:员工满意度分析法C:群体批次分析法D:员工流动后果分析法答案：C10.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织是自主管理的扁平型结构C:组织要不断学习D:组织由愿景驱动答案：B11.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:持续发展型模式C:企业大学模式专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:阿什里德模式答案：C12.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：B13.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织中角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D14.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:强大的培训师资队伍C:健全的培训管理体系D:完整的培训管理机构答案：D15.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:类比思维和因果思维C:逻辑思维和辩证思维D:发散思维和收敛思维答案：D17.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:让保安去看一下C:过去查看一下是否有人忘记关灯D:看看是谁在加班工作答案：B18.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:增强员工的工作成就感C:良好的组织形象D:保持工作、学习和生活的平衡答案：B19.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:合法C:成本D:效率专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:财务类指标C:客户类指标D:内部流程类指标答案：B21.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:3～5B:1...
