2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案下载VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案下载第I部分单选题（50题）1.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月度考评C:每日考评D:年度考评与半年度考评答案：D2.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：B3.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董事会答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:团体学习D:学习工作化答案：D5.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中的人人际答案：B6.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:同意借给他，但会要求对方打借据D:拒绝，说自己手头不宽裕答案：C7.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判结果的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：D9.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:竞争策略答案：C10.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:①②④③C:④③①②D:①②③④答案：D11.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：A12.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:专业技术人员C:销售人员D:管理人员答案：B13.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:商品式C:雇佣式D:家庭式答案：B14.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:评分比较困难C:考察内容范围受限D:受书面表达能力限制答案：C15.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:5人以上专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10以上C:3人以上D:15人以上答案：A16.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正答案：C17.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:16PFQC:SDSD:MBTI答案：A18.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训成本控制C:培训效果评估D:培训需求分析答案：B19.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员保障措施B:制度保障措...