2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（研优卷）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：B2.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：B3.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:岗位评价C:工作描述D:员工面谈答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:安全规范C:技术标准D:服务规范答案：C5.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:找理由推脱加班B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:直接拒绝D:虽然不情愿，但还是接受了答案：B6.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:价值性C:相关性D:有效性答案：A7.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分类C:品位分级D:岗位分级答案：B9.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:质量管理C:户籍制度D:安全生产的规定答案：B10.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:0.1C:10%~15%D:5%~10%答案：C11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准差C:方差D:中位数专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:劳动给付和工资的交换关系C:物与物的关系D:人和物的关系答案：B13.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:发达国家C:发展中国家D:市场经济国家答案：D14.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:明确关键岗位、识别核心人才D:培养核心人才的继任者答案：C15.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训教师D:培训单位答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:维持目前的工作状况C:尽量回避与他接触，以免发生冲突D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性答案：D17.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:能力标准C:品质标准D:行为标准答案：A18.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:直接重购C:间接重购D:修正重购答案：B19.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B...