专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:职等D:职系答案：A2.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:标准C:期限D:内容答案：D3.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职组C:职门D:职等答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年金答案：D5.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D6.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D7.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:②①③C:①②③D:③②①答案：C9.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D10.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:战略目标自上而下分解C:财务与非财务指标相结合D:短期指标与长期指标结合答案：A11.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作分析专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位研究D:工作研究答案：C12.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B13.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：B14.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：D15.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：B16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C18.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度，工资标准和形式答案：B19.培训需求调查计划的内容不包括()。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:调查工作的行动计...
