2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版第I部分单选题（50题）1.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:福利B:收入C:奖励D:报酬答案：B2.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B:企业组织中层次最低C:最具基础性D:约束范围最广答案：A3.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:改善部门之间的合作B:适用于企业各类人员C:使受训者找到适合自己的位置D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：C5.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:外部招聘D:竞争上岗答案：A6.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:性别C:层次D:性格答案：C7.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:职业知识C:职业能力D:人文素养专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：A9.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：C10.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.06B:0.09C:0.08D:0.07答案：B11.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:沟通协调类角色专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人际关系类角色D:决策类角色答案：B12.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:只调查与工作相关的情况C:重视应聘者性格方面的主观评价内容D:要评估调查材料的可靠程度答案：C13.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.04B:0.02C:0.06D:0.05答案：B14.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：D15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：A16.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:部门集体合同答案：D17.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业经营B:企业获利C:企业投资D:企业管理答案：C18.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:防御型战略B:增长型战略C:扭转型战略D:多种经营型战略答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.态度型培训法适合于()方面的培训。A:技能B:知识C:调动员工积极性D:行为调整和心理训练答案：D20.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:组织规划B:战略规划C:...