专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:建立在确定性资源基础上答案：B2.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:企业领导者C:部门负责人D:全体员工答案：B3.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效考评主体C:绩效管理体系D:管理制度答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:成本收益分析法答案：D5.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:J模式B:Y模式C:S模式D:B模式答案：D6.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:客户类指标C:学习与成长类指标D:财务类指标答案：D7.下列说法错误的是（）。A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分配新工作B:举行仪式活动C:增加薪资D:分享组织的“机密”答案：B9.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:资源层C:文化层D:运营层答案：C10.成就感属于（）需要层次。A:社会B:自我实现C:自尊D:安全答案：C11.学习型组织的边界建立在（）。A:组织与外部要素互动关系的基础上B:根据流程划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：A12.法定福利保险不包括（）。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工伤保险B:企业年金C:生育保险D:失业保险答案：B13.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效考评指标体系C:管理制度D:绩效管理体系答案：D14.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：A15.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业能力测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：A16.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问题诊断B:咨询辅导C:方案设计D:教育培训答案：B17.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:劳工问题的发展有其自身规律C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：C18.()是公司的二级战略。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:技术战略答案：C19.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B20.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:指标的创建和量化专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D21.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO800B:ISO14000C:ISO9000D:ISO26000答案：D22.学习型组织的边界建立在（）。A:组织...
