专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:想可能有人在加班，不会有什么事C:看看是谁在加班工作D:让保安去看一下答案：D2.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的C:主要发展变化的趋势有三方面D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D3.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:持续发展型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地劳动部门C:总工会D:当地工商管理部门答案：A5.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展模式答案：B6.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A7.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:岗位C:报酬专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效答案：A8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:以礼待人，促进和谐相处D:道德的根本目的在于增进团结答案：C9.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢答案：A10.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:长期战略答案：C11.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自己也会像W那样试一试C:守株待兔D:凭本事吃饭，成功有很多种方式答案：D12.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:员工的绩效和薪酬评估B:战略结合与实施的管理C:培训和开发D:确定员工的贡献率答案：B13.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：C14.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D15.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:因子分析C:方差分析D:相关分析答案：C16.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:人力资源部C:战略规划部D:财务部答案：A17.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO14000C:ISO9000D:ISO9001答案：A18.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:人员调配C:工作分析D:薪酬分配答案：C19.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，wor...
