2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典型题）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:信度C:精度D:准度答案：A2.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:情态D:性情答案：A3.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:培训项目的设计费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的管理费用答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:基础理论知识C:解决问题能力D:创造能力答案：C5.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:反映岗位工作诸因素上的差别C:以“事”为中心D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：C6.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以降低疲劳度C:色彩可以调节情绪D:不同环境照明度不同答案：A7.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:主观效应专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D9.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:数量化C:目标性D:质量化答案：B10.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C11.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工业工程方法C:工效学的方法D:方法研究技术专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:日历时间答案：D13.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:员工工资C:员工薪资D:人工成本答案：D14.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:个别智力测评C:创造力测评D:文书能力测评答案：B15.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:工作定额分析法C:比例定员法D:劳动效率定员法答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:240+AC:400+AD:200+A答案：C17.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:心理特征C:胜任特征D:业绩特征答案：C18.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:工作态度C:质量标准D:对培训的满意度答案：C19.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低预期成本专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最低预期收益D:最低成本答案：C20.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:员工做出相应反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励一定会产生直接反应答案：D21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：A22.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:计划部门B:财务部门C:生产部门D:人事部门答案：B23.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括...