2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:管理游戏C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:内部加权C:外部加权D:局部加权答案：A3.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:计划部门C:财务部门D:生产部门专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：D5.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：A6.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确核心人才素质特征C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确企业战略和核心能力要求答案：C7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:半数以上C:45355D:2/3以上答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织结构C:改变组织环境D:改变组织氛围答案：B9.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C10.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言的影响D:发言目标明确答案：D11.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:确定培训目标C:培训实施和效果评估D:培训需求分析答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：D13.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:管理层C:参谋层D:决策层答案：C14.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:导入阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：D15.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题C:信息化系统可简化考评管理工作D:大大缩短绩效考评的周期答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:专业技能C:协调技能D:人文技能答案：A17.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:个体调查C:组织目标调查D:任务调查答案：C18.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效标准培训C:考评方法培训D:绩效反馈培训答案：B19.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:专项协议C:劳动协议专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：D20.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:过程导向型B:品质导向型C:效果导向型D:行为导向型答案：D21.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:公司上级主管部门C:企业发展战略D:人力资源战略答案：D22.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:行为C:态度D:知识答案：C23.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）...