2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【夺冠系列】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：B2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：B3.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与用工单位答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作轮换设计答案：A5.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:不具有强制执行效力C:提起诉讼的权利相同D:生效时间相同答案：A6.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:诚信品质C:创新精神D:合作意识答案：C7.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:成绩记录法C:排列法D:劳动定额法专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:近期效应C:优先效应D:首因效应答案：B9.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本行业领先的最佳企业C:国内领先地位的最优企业D:本地区中等水平的企业答案：D10.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:定义式C:量词式D:数量式答案：D11.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:所在行业发展总体趋势D:企业总体战略目标专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C13.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:5日内C:10日内D:20日内答案：A14.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:不予理睬C:告诉朋友自己已有安排D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴答案：B15.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:主要依据C:根本任务专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:本质属性答案：C16.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：B17.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:公司发展战略C:应聘者发展潜力D:应聘者能力水平答案：A18.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:对比效应C:首因效应D:晕轮效应答案：C19.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付工资专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...