2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:商品式B:家庭式C:宗教式D:雇佣式答案：A2.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场混合型C:市场落后型D:市场领先型答案：A3.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:收敛思维C:逻辑思维D:发散思维答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于形态位置选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：D5.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:进行可行性分析C:摘取有意义的联想D:进行联想和判断答案：B6.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B7.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第五阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：A9.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:盒型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：B10.()不属于发散思维。A:逆向思维B:横向思维C:辐集思维D:颠倒思维答案：C11.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:觉得他们在经验上不如自己C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间D:认为他们会增加自己的竞争压力答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征设计C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计答案：D13.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:区间赋分法C:说明法D:百分率法答案：A14.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:合力求济C:社会救济D:自力救济答案：C15.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：B17.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:二元从标法D:焦点法答案：B18.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：C19.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:自我实现C:工作丰富化D:福利待遇答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:技术创新C:分工协作D:规模经济答案：A21.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品答案：B22.人际关系...