专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动者B:劳动资料C:劳动环境D:劳动对象答案：A2.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:倒推比较法D:经验判断法答案：C3.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:世界领先地位的顶尖企业C:本地区中等水平的企业D:本行业领先的最佳企业答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:问卷说明C:问卷附录D:主体部分答案：C5.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:相似偏差答案：D6.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代中型企业组织答案：B7.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:群众性C:系统性D:自治性答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：B9.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：A10.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:公司发展战略答案：B11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.4C:0.5D:0.2专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:结果C:品质D:行为答案：C13.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D14.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：D15.()是岗位横向分类的最后一步。A:职门的划分B:职级的划分C:职组的划分D:职系的划分专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：A17.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:生理开发C:制度开发D:心理开发答案：C18.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:15C:60D:45答案：B19.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:爆破式B:扩张式C:改良式D:计划式答案：D20.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:员工操作的设备C:集体D:工作行为答案：B21.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源设计C:人力资源D:人力资源配置答案：D22.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背...
