2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【历年真题】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:10天C:7天D:8天答案：B2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：B3.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:提供了真实的情景模拟体验C:简便，容易实施D:锻炼无形的思维答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:①②④C:①②③D:②③④答案：B5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D6.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：B7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:心想，他走路时真专注C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:劳动环境的优化D:岗位员工的知识化答案：D9.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:工作抽样C:访谈D:现场观察答案：D10.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我实现型答案：C11.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再吃这家企业的食品C:不再相信食品是安全的D:吃东西时，总是感觉不放心答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:减压性问题C:描述性问题D:思维性问题答案：D13.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C15.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源的供给预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源管理系统的设计答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:效率优先答案：D17.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：C18.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯B:多数情况下会关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:没有注意过答案：A19.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:人才的引进与配置C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自...