2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版打印VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:重大事故隐患认证C:有关人员资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：B2.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:60日C:30日D:15日答案：D3.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:集中趋势答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:类别量化C:模糊量D:二次量化答案：D5.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测验C:物理测量D:情商测验答案：A6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：D7.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:③②①④C:③①④②D:①③④②答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:以动态为主D:战术与战略相结合答案：D9.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤③②④C:①⑤②③④D:①③②④⑤答案：D10.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:专业素质C:胜任特征D:情感因素答案：C11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:提成薪酬制专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C12.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训方式C:改进培训项目D:激励培训对象答案：C13.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:5日C:15日D:20日答案：C14.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:必要一环C:重要一环D:第一环答案：D15.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:奖金专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:福利D:基本工资答案：B16.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源的供给预测C:人力资源的需求预测D:人力资源供给平衡和协调答案：C17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:文件筐C:无领导小组讨论D:心理测评答案：B18.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:组织C:智力成果D:权力义务答案：C19.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:咨询权C:单方决定权专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知情权答案：C20.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队绩效C:团队规模D:团队成员满意度答案：C21.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:8天C:4天D:12天答案：A22.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它属于综合评估答案：C23.（...