2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:知识C:自我认识D:自我特质答案：B2.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:美国模式C:福利分配型金D:日本模式答案：A3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:岗位胜任特征评价体系设C:行为面试流程设计D:重要岗位胜任特征的筛选专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:培训实施者C:跨部门沟通者D:规划制订者答案：B5.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:自力救济C:合力求济D:公力救济答案：D6.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都是主观指标B:都可进行量化考核C:都来自于组织战略D:都与具体职位无关答案：B7.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:储蓄换取购买股票的权利C:年终时向员工赠送股票或期权D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：A9.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:16岁C:14岁D:18岁答案：C10.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:主管评定法答案：B11.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:薪酬管理C:绩效管理D:人力资源规划答案：D13.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:相关分析法C:频次选拔法D:编码字典法答案：A14.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D15.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:50人C:200人D:500人答案：C16.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:义务要求B:根本要求C:法律要求D:道义要求答案：D17.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:生产人员C:专业技术人员D:管理人员答案：C18.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:竞业限制C:劳动合同期限D:劳动报酬答案：B19.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：B20.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相似联想C:接近联想D:因果联想答案：D21.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:意见征询C:问卷说明D:问卷主体答案：B22.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:U型D:M型答案：C23.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状...