专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D2.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关人员资格认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:重大事故隐患认证答案：D3.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:经济关系C:社会关系D:法律规范答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:工作提纲C:工作描述D:任职资格答案：B5.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：D6.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:安全规范C:技术标准D:服务规范答案：C7.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:奖章授予C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:参与模型C:路径-目标理论D:费德勒的权变模型答案：A9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：B10.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:管理游戏C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C13.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:能保持评价过程的适时性和动态性B:降低了评价过程的复杂性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:提高了考评结果的有效性答案：D14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:是一种典型的非正规就业方式D:本质特征是雇用和使用相分离答案：B15.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：C16.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:不够理智C:客观性强D:以偏概全答案：C17.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②④⑤⑦⑥C:①②③④...
