专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:认同度C:过程关注度D:精确度答案：A2.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D3.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:16～18周岁的未成年人C:18周岁以上的男性劳动者D:具有一定劳动能力的残疾人答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:结构化面试答案：D6.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B7.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:③①②④B:①②③④C:②③①④D:②①③④答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:总需求不足C:气候的变化D:劳动生产率提高答案：B9.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A10.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:老实厚道，诚恳待人C:一视同仁，不留情面D:折中骑墙，平均对待答案：A11.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:按需分配原则C:战略匹配原则D:文化适应原则答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:标准工作时间答案：D13.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：D14.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：A15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:可以从大中专院校聘请答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:关键事件法D:排列法答案：D17.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效监控D:绩效考评答案：C18.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:计件工资C:加班加点工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:为岗位的分类分级提供了前提D:是工作岗位分析的延续答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:管理性培训规划C:战略性培训规划D:培训需求分析答案：C21.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:内容C:期限D:对象答案：B22.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:满足社会需要C:内部激励D:物质刺激答案：D23.受训者从培训项目中学...
