2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【典型题】VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:马尔可夫模型答案：C2.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:季度B:年C:周D:月答案：D3.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:结束阶段答案：D5.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:SWOT分析法C:经济计量模型法D:回归分析法答案：A6.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C7.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:问卷调查法C:行为观察法D:笔试法专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C9.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:有关人员资格认证答案：A10.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正相关C:负相关D:正比例答案：A11.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：D13.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:满足企业管理的需要C:加强员工与企业的联系D:增强员工归属感答案：B14.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:计划定额C:不变定额D:设计定额答案：A15.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:爱岗敬业C:服务群众专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诚实守信答案：A16.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:专题法答案：C17.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现的劳动歧视问题答案：D18.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：C19.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:访谈法C:综合座谈专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:电话调查答案：A20.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:3个月D:6个月答案：A21.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业公...