2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：C2.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:逻辑思维B:联想思维C:发散思维D:想象思维答案：D3.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:减分考评法B:说明法C:区间计分法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:百分率法答案：B4.技术开发型的企业发展战略是（）。A:主要依靠小组长和操作者B:长期期发展战略C:自下而上推动D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：B5.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:工作压力C:法律纠纷D:酗酒问题答案：D6.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:30分钟C:60分钟D:5分钟答案：C7.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判本身的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:谈判问题的特殊复杂性答案：A8.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:利益分配C:劳动关系D:劳资权利答案：D9.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:总体战略B:竞争策略C:业务战略D:职能战略答案：A10.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：B11.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全C:企业的战略目标能够层层分解专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系答案：A12.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：D13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评方法和程序B:考评对象C:考评结果D:绩效指标答案：A14.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第三层面D:第四层面答案：B15.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:环状持股型专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:层层控股型D:资金借贷型答案：C16.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C17.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:教育C:维护职工合法权益D:建设答案：B18.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：D19.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:学习和成长专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:财务D:内部流程答案：B20.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会D:向领导请假，早一点赶去约会答案：B21.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:沟通能力B:分析能力C:决策能力D:计划能力答案...