2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（预热题）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:静态测评C:表面测评D:动态测评答案：B2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:240+AC:400+AD:200+A答案：C3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训费就是培训成本D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D4.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的奖励措施C:受训人员的数量D:培训的方式方法答案：B5.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:激发读者的兴趣C:创造求职的愿望D:促使求职的行动答案：A6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:工业工程方法C:程序分析法D:关键指标法答案：C7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的特质专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:领导者的职权D:任务结构答案：B8.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B9.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：C10.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:治疗C:解聘D:上报答案：B12.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:劳务关系主体具有不特定性答案：A13.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:重大事故隐患分类C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关人员资格认证答案：B14.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:③①②④C:②①③④D:②③①④专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:立即赶往家中处理事情答案：A16.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型C:多维立体D:独立型答案：C17.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.1C:5%～10%D:0.05答案：C18.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理...