2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优）第I部分单选题（50题）1.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：B2.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的需要B:战略C:利益相关者的贡献D:企业的需要答案：A3.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:发现问题C:直接创新D:分析事物内部矛盾答案：D5.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:15岁C:18岁D:16岁答案：A6.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:背景调查C:筛选申请表D:笔试答案：B7.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:H型C:U型D:N型答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:核心层企业D:松散层企业答案：D9.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:市场运作的能力C:掌握关键核心资产的能力D:实现持续增长的能力答案：B10.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:泰勒C:欧文D:芒期特伯格答案：C11.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:缺点列举法C:缺点逆用法D:二元坐标法答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评程序和考评方法D:考评者和被考评者答案：C13.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：A14.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对未来的警觉程度C:对创新的敏感程度D:对信息的传递速度答案：C15.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:评价中心法C:综合加权法D:升等考试法答案：C17.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:合法C:合理D:公平答案：A18.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:雇主最初愿意提供的工资增长C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：B19.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTIB:16PFC:SDSD:DAT答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主毕有结社权利B:男女工人同工同酬C:人的劳动不应被视为商品D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D21.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:利润C:收入D:项目答案：D22.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且连续的C:单一且不连续的D:多样且不连续的答案：A23.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:专心致志，以事...