2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【真题汇编】VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:智力测验C:面试D:情景测验答案：A2.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：A3.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:市场占有率缩小C:要求离职的人员增多D:工作效率降低答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：A5.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给价格C:总需求价格D:总供给答案：D6.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:氛围积极向上，处于初创期C:处于平稳发展期D:处于高速发展期答案：A7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:实施阶段C:评估阶段D:招募阶段答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:临时提升C:职务轮换D:替补训练答案：D9.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的心理开发答案：A10.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:制作工时利用率C:生产工时利用率D:作业率答案：D11.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生领导责任C:直接责任D:安全技术卫生监督责任答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:间接回报D:直接回报答案：B13.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：B14.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:创新C:管理D:技术答案：B15.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:10个C:5个D:20个答案：B17.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：D18.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:性格测验C:基础知识测验D:外语考试答案：B19.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:适合于现代大型企业组织C:实现了个人与权力相分离D:以非正式授权为主答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:民事法律关系C:劳动法律关系D:形式劳动关系答案：B21.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:极端个人主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:享乐主义答案：C22.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A23.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:单向劝导式...