2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:战略分析C:人员分析D:任务分析答案：A2.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：A3.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律制度专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律法规D:集体合同答案：C4.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②③①④C:②①③④D:③①②④答案：C5.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:3日C:5日D:7日答案：A6.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:制定工资指导线应当实行协商原则D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：B7.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组合工资制C:绩效工资制D:技能工资制答案：B8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:营造良好的企业文化氛围D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：C9.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果D:测评标准无区分功能答案：A10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:培训的费用C:规划的实施D:培训的方法答案：D11.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:关键人物评估法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态评估法D:座谈法答案：A12.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:季度C:周D:月答案：D13.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：B14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员标准通过主观努力能够达到B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D:在一定时期内具有相对稳定性答案：B15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：A16.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39083C:39448D:38838答案：C17.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:品位分类D:职务分类答案：C18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C19.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:结构分析法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比分析法D:归纳分析法答案：A20.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:中心环节C:首要环节D:关键环节答案：B21.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的...