2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（真题汇编）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:当量量化C:等距量化D:模糊量化答案：B2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C3.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:显著性答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:绩效薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C5.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:当量量化C:等距量化D:顺序量化答案：C6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:直线职能制模式D:多维立体组织模式答案：C7.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:成对比较法C:强迫选择法D:强制分配法答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:尽量回避与他接触，以免发生冲突B:为他设置一个特殊的工作岗位C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:维持目前的工作状况答案：C9.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D10.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计算机模型法C:计量经济模型D:定员定额分析法答案：A11.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C12.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:⑤⑥③④①②C:③①⑥④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：B13.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.7C:0.6D:0.5答案：A14.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:作业测时C:观测法D:岗位抽样答案：D15.结果主导型的绩效考评的优点是（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:反馈功能好B:开发成本小C:操作简单，能够激励员工提高技能D:实施成本低廉答案：D16.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:适当原则C:优先原则D:效益原则答案：C17.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的客观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：A18.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:能够引导员工的职业生涯规划D:有利于提高组织环境适应能力答案：A19.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主要用于微观调控C:应当符合国家的宏观经济政策D:应实行协商原则答案：B20.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性...