2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:SC:WHD:WX答案：A2.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股比例为1／3～1／2C:持股未达50%D:持股少于100%答案：B3.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:集团公司C:全资子公司（或控股公司）D:关联公司（或关联协作企业）答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会主义道德的核心是（）。A:为人民服务B:互利双赢C:发展生产力D:维护公平答案：A5.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:书本型C:习惯型D:从众型答案：A6.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:合作团队答案：A7.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:创新能力C:创新D:独创答案：A9.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:就业与失业C:劳动关系D:社会保障答案：A10.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会答案：A11.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人力资源管理C:人事管理D:人力资源专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:工作岗位分析C:评分标准确定D:测试模式设计答案：B13.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:薪酬管理体系C:员工贡献率D:外部竞争性答案：A14.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:组织战略分析C:薪酬的合法性分析D:工作岗位分析答案：D15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:考评运作体系D:绩效管理制度答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:参与意愿B:学习意愿C:受训者的文化水平D:学习氛围答案：C17.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：C18.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：C19.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:早出晚归，加班加点专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以勤补拙，笨鸟先飞D:不惧安危，自我勉励答案：A20.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法...