专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员比率法答案：B2.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:初创期C:成熟期D:衰退期答案：B3.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:操作层C:决策层D:执行层答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:路径—目标理论D:领导者参与模型答案：A5.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:累积性C:时效性D:收益性答案：A6.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:参与权C:咨询权D:单方决定权答案：D7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.1C:0.3D:0.2答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:湿度C:温度D:音乐答案：A9.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:素质测验C:生理测量D:心理测量答案：D10.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：B11.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:委托中介机构C:采集社会公开信息D:调查问卷专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:④⑤②③①C:②④③①⑤D:④②①⑤③答案：D13.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:准则C:标准D:标记答案：C14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A15.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效监控专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效辅导D:绩效考评答案：A16.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：C17.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:人员变动C:组织目标D:组织条件答案：C18.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：B19.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自然属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:社会属性和心理属性答案：B20.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法答案：A21.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:同学或老乡C:没有值得信任的人D:上司答案：D22.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:组织因素C:环境因素D:人际因素答案：A23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
