2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及完整答案VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:结合式C:重点选择式D:多重淘汰式答案：D2.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:户籍制度C:安全生产的规定D:质量管理答案：D3.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:外部竞争性C:合法性D:内部公平性答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:完全脱产学习D:集中答案：D5.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:30日C:15日D:5日答案：D6.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:排序分析C:分数分析D:相关关系分析答案：C7.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:曲线分析法C:结构分析法D:归纳分析法答案：B9.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:设立副职C:职务轮换D:替补训练答案：D10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③①②C:①③②D:③②①答案：B11.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:量表评定法C:书面法专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为答案：D12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的数量答案：A13.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:混合经济国家C:发展中国家D:发达国家答案：A14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:是一种非生产性投资C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的劳动生产能力答案：B15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:员工代表D:劳动行政部门代表专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:收入循环C:支出循环D:收支循环答案：B17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的基本原则C:劳动法的首要原则D:劳动法律规范答案：B19.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:政府D:企业专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:人力资源开发体系C:企业薪酬管理体系D:组织结构分析答案：A21.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:岗位规范C:劳动制度D:工作分析答案：B22.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低成本C:最低预期...