专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:调整、规范工资分配关系答案：C2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:合理分工协作C:明确任务目标D:责权利相对应答案：C3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:录用压力答案：D4.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:至少5名C:最多5名D:至少3名答案：D5.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:团队培训C:教师指导D:组织开发答案：C6.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘费用答案：C7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认知D:智慧答案：B8.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资档次C:工资差距D:工资级差答案：D9.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:企业岗位人员配备数量C:各类岗位人员素质分析D:人员职务变动情况答案：C10.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:人口环境C:行业特征D:科技环境答案：C11.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的战略方案C:关键绩效专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业的价值体系答案：B12.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:内容是权力和义务C:它是一种双务关系D:平等性和隶属性答案：D13.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：A14.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：A15.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效计划沟通C:绩效考评沟通D:绩效辅导沟通专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:目标评估法C:绩效评估法D:收益评估法答案：D17.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司用人问题B:改变工作条件问题C:公司的分配机制问题D:自己的学习和培训问题答案：D18.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：B19.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《民事诉讼法》C:《劳动合同法》D:《劳动争议调解仲裁法》专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:拜金主义C:享乐主义D:极端个人主义答案：A21.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：C22.()是一种评价中心技术，...
