2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:人力资源战略C:社会发展水平D:公司上级主管部门答案：B2.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:确认培训时间C:准备相关资料D:培训器材维护答案：D3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:结构差异C:人岗匹配D:工作差异答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:新进员工C:临时员工D:全体员工答案：A5.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:计划工作量C:劳动生产率D:实际工作量答案：A6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案：B7.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:人员分析C:战略分析专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织分析答案：D8.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额与销售额C:工资总额占附加值比例D:工资总额占利润值比例答案：D9.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:相关国际公约答案：C10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B11.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:可靠性专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:针对性D:合理性答案：B12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:对“天道”的真实反映C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:诚信是做人的根本答案：A13.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.2～0.5C:0.2～0.3D:0.1～0.3答案：A14.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:126人C:63人D:57人答案：A15.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：A16.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:调查问卷C:企业之间相互调查D:委托中介机构答案：D17.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:明确性C:时效性D:关键性答案：C18.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:行业特征C:科技环境D:经济环境答案：B19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:回归分析法本质上是经济计量模型法专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C20.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:零基定员法答案：A21.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个...